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                      貴州大學高層次人才柔性引進實施辦法(2013~2015年)
                      2014-04-01
                       

                          為適應建設高水平大學的需要,進一步拓寬高層次人才引進的渠道,本著“不求所有,但求所用”的原則,積極吸引國內外優秀專家、學者參與我校的教學和科研工作,補充我校師資隊伍力量,配合《貴州大學高層次人才引進辦法》,全面開展學校人才引進工作,特制定本辦法。
                                                                                                   
                      第一章   總  則
                             第一條  擬引進人員必須擁護黨的教育方針,遵守中華人民共和國憲法和法律,愛崗敬業,治學嚴謹,能熟練運用現代教學、科研工具。為人正派,身體健康。
                             
                      第二條  根據學校人才隊伍建設規劃和崗位需求,優先引進重點學科、重點專業、重點實驗室和緊缺專業急需的人才,本著“為我所用”原則,實行目標責任合同管理。
                             
                      第三條  對擬引進的人員,必須堅持標準,深入考察,嚴格考核,確保質量。
                                                                                                   
                      第二章  引進條件
                             第四條  參照《貴州大學高層次人才引進辦法》(2013~2015年)各層次的條件引進。
                                                                                                   
                      第三章  待  遇
                             第五條  杰出人才
                             1.引進單位根據引進人才完成的工作任務,與引進人才協商在校工作期間月薪,原則上在校工作期間月薪不超過8萬元。
                             2.引進人才在校工作期間涉及的科研、旅費及住宿等問題,由引進單位和引進人才協商解決。
                             
                      第六條  領軍人才
                             1.引進單位根據引進人才完成的工作任務,與引進人才協商在校工作期間月薪,原則上在校工作期間月薪不超過5萬元。
                             2.引進人才在校工作期間涉及的科研、旅費及住宿等問題,由引進單位和引進人才協商解決。
                             
                      第七條  學術帶頭人
                             1.引進單位根據引進人才完成的工作任務,與引進人才協商在校工作期間月薪,原則上在校工作期間月薪不超過3萬元。
                             2.引進人才在校工作期間涉及的科研、旅費及住宿等問題,由引進單位和引進人才協商解決。
                             
                      第八條  其他類人才
                             1.引進單位根據引進人才完成的工作任務,與引進人才協商在校工作期間月薪,原則上在校工作期間月薪不超過1萬元。
                             2.引進人才在校工作期間涉及的科研、旅費及住宿等問題,由引進單位和引進人才協商解決。
                                                                                                     
                      第四章  申請和審批程序
                             第九條  引進單位根據學科建設發展的需要,每年11月提出本單位次年擬柔性引進人才的計劃,并報學校人事處備案。
                             
                      第十條  確定引進人選后,引進單位須認真填寫《貴州大學柔性引進人才審批表》,經學校人事處審查后報分管校領導批準。
                             
                      第十一條  學校人事處代表學校與引進人才簽訂協議。
                                                                                                     
                      第五章  考核與管理
                             第十二條  引進人才的日常管理由引進單位負責。
                             
                      第十三條  引進人才由引進單位按聘期進行考核,等級分為合格與不合格。經引進單位考核不合格者,不再引進,并根據協議視目標責任合同完成情況扣減月薪。
                             
                      第十四條  考核結果報學校人事處備案。
                                                                                                       
                      第六章  附  則
                             第十五條  柔性引進高層次人才聘期一般為三年。
                             
                      第十六條  引進人才不辦理工作調動手續,人事關系仍保留在原單位,定期或不定期來校從事教學、科研等工作,實行目標責任合同管理。
                             
                      第十六條  本辦法自下文之日起執行,由校人事處負責解釋。

                             

                       

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